Τι είναι αυτοί οι life coaches βρε παιδιά;

Ευτυχία, Ευημερία και Συμβουλές Καριέρας

Η στροφή του κλάδου της ψυχολογίας προς τη θετική ψυχολογία στις αρχές του 2000, άνοιξε νέους ορίζοντες και άφησε βαθύ αποτύπωμα στον χώρο της συμβουλευτικής σταδιοδρομίας. Σαν να άλλαξε ο άνεμος, κι η εστίαση μετατοπίστηκε από το απλό «κυνήγι επαγγέλματος» στην εξερεύνηση νοήματος και προσωπικής ολοκλήρωσης. Σήμερα, όσοι προσφέρουν συμβουλές καριέρας, είναι εκείνοι που καταφέρνουν να γεφυρώνουν τις επαγγελματικές αποφάσεις με τα όνειρα, την ανάπτυξη και την εσωτερική πληρότητα του ατόμου, δείχνοντάς του πως η επαγγελματική διαδρομή μπορεί να μεταμορφωθεί σε πορεία ζωής με ουσιαστικό νόημα.

Το Σύγχρονο Τοπίο της Συμβουλευτικής Σταδιοδρομίας

Αντικρουόμενη Πολυφωνία: Η αγορά εργασίας κατακλύζεται πλέον από μια πληθώρα παρόχων υπηρεσιών συμβουλευτικής καριέρας, από πιστοποιημένους συμβούλους και life coaches, έως business leaders και influencers. Αν και αυτή η πλουραλιστική τάση εμπλουτίζει το φάσμα των διαθέσιμων υπηρεσιών, ταυτόχρονα γεννά εύλογους προβληματισμούς αναφορικά με την ποιότητα, και την εγκυρότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, καθώς οι προσεγγίσεις συχνά συγκρούονται μεταξύ τους.

Οι Σκιές του ΣΕΠ στην Εκπαιδευτική Μνήμη: Στο παρελθόν, το μάθημα του ΣΕΠ διαμόρφωσε μια στρεβλή εικόνα στις παλαιότερες γενιές, καθώς συχνά υλοποιούνταν από άτομα χωρίς την απαραίτητη εξειδίκευση ή κατάρτιση. Ως αποτέλεσμα, πολλοί από τους σημερινούς ενήλικες μεγάλωσαν με τη στερεοτυπική αντίληψη ότι το μάθημα του ΣΕΠ ήταν μη χρήσιμο και περιορισμένης αξίας, μια “χαμένη ευκαιρία” για ουσιαστική στήριξη.

Ελληνική Κουλτούρα και Σημαντικοί Άλλοι: Αξίζει να συμπεριληφθεί το ιδιαίτερο στοιχείο της ελληνικής κουλτούρας, όπου οι λεγόμενοι “Σημαντικοί Άλλοι”- οικογένεια και στενοί φίλοι – διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση επαγγελματικών επιλογών. Αυτό που λέμε στις εμπιστευτικές συνεδρίες με τους πελάτες μας, συχνά υπόκειται σε αξιολόγηση αλλά και σε κριτική ή αμφισβήτηση από το άμεσο κοινωνικό τους περιβάλλον.

Οι Προκλήσεις του Ψηφιακού Γίγνεσθαι: Από την άλλη, στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης εμφανίζονται κατά καιρούς, από ορισμένους επαγγελματίες του κλάδου, δημοσιεύσεις που διχάζουν, με τους «κακούς» εργοδότες και τα τμήματα HR στο στόχαστρο, πόλωση με σκοπό την προβολή αντί για την ενημέρωση, δημόσια έκθεση στοιχείων που ειπώθηκαν σε συνεδρίες “ανώνυμα”, που ωστόσο πλήττουν την εμπιστοσύνη όσων θα ήθελαν να απευθυνθούν σε υπηρεσίες καριέρας, στιγματισμός αγγελιών εργασίας. Εμπρησμός, παραβίαση απορρήτου και καμπάνιες όπου οι αρχές της δεοντολογίας θυσιάζονται στον βωμό των «likes». Ή μήπως τους αφήνουμε να το κάνουν, σιωπηλοί θεατές σε μια κοινωνία που έχει συνηθίσει να σκρολάρει χωρίς να σταματά;

Η επέλαση του AI: Στο νέο μωσαϊκό της συμβουλευτικής, οι συμβουλευόμενοι καταφθάνουν πλέον στις συνεδρίες με έτοιμες απαντήσεις, αντλημένες από άυλα ψηφιακά μυαλά. Τα σχέδια καριέρας τους έχουν ήδη προταθεί και τα βιογραφικά τους έχουν ήδη γραφτεί, κομμένα και ραμμένα στα μέτρα των αγγελιών, προϊόν μιας σιωπηλής συνομιλίας με το AI. Ακόμη κι όσα λέμε εμείς στη συνεδρία περνούν στη συνέχεια από την κρίση της τεχνητής νοημοσύνης. Οι συμβουλευόμενοι αναζητούν τη δική μας φωνή, ή τη θέτουν υπό επισταμένο έλεγχο: έναν αντίλαλο επιβεβαίωσης, μια φλόγα καθοδήγησης. Αναρωτιούνται αν μπορούν να εμπιστευτούν τις αυτοματοποιημένες συνταγές της τεχνολογίας, αν μπορούν να στηρίξουν τα όνειρά τους σε αλγορίθμους. Η ασφάλεια, η επιστημονικότητα και ο σεβασμός στις ατομικές ανάγκες του κάθε ανθρώπου εξαρτώνται από ένα κλικ.

Η Ευθύνη Μας ως Πιστοποιημένοι Σύμβουλοι Σταδιοδρομίας

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, η ανάγκη για ουσιαστική, έγκυρη και δεοντολογική συμβουλευτική επανέρχεται δυναμικά: εμείς έχουμε την ευκαιρία να διαμορφώσουμε μια νέα, σύγχρονη εικόνα για τον κλάδο. Μπορούμε να αναβαθμίσουμε το επάγγελμα, να ενισχύσουμε την εμπιστοσύνη του κοινού και να υπηρετήσουμε καλύτερα την κοινωνία και την οικονομία. Η ευθύνη των πιστοποιημένων συμβούλων για ορθή, επιστημονικά τεκμηριωμένη και δεοντολογική πληροφόρηση είναι μεγάλη. Η ανάγκη για ξεκάθαρα επαγγελματικά όρια, διαρκή επιμόρφωση και συλλογικά αποδεκτά πρότυπα δεοντολογίας, ώστε να εδραιωθεί η αξιοπιστία και το κύρος του κλάδου μας είναι επιτακτική.

Η Ανάγκη για Δεοντολογικό Κώδικα & Μηχανισμό Εποπτείας

Η εφαρμογή ηθικών αρχών αποτελεί το επιστημονικό θεμέλιο για την ποιότητα στη συμβουλευτική καριέρας. Κεντρικές αξίες είναι η ειλικρίνεια, ο σεβασμός, η αυτονομία, η διαφάνεια, η αποφυγή παραπλάνησης, η εμπιστευτικότητα και η υπευθυνότητα προς τον άνθρωπο και την κοινωνία. Επιπρόσθετα, η ραγδαία ανάπτυξη του AI κατέδειξε ότι ένας τέτοιος μηχανισμός χρειάζεται συνεχή επικαιροποίηση ώστε να ανταποκρίνεται στις νέες προκλήσεις.

Ο ηθικός αυτός μηχανισμός:

– Προστατεύει τους συμβουλευόμενους από παραπλανητικές ή αυθαίρετες πρακτικές.

– Εξασφαλίζει την επιστημονική τεκμηρίωση των υπηρεσιών.

– Ενισχύει το κύρος του επαγγέλματος.

– Καθορίζει σαφώς τις δεοντολογικές υποχρεώσεις.

– Θέτει όρια στην πληροφόρηση και αποτρέπει παραπλανητική προβολή.

– Παρέχει εποπτεία και διασφαλίζει υψηλό επίπεδο υπηρεσιών.

Θεσμικό Πλαίσιο: Από την Πιστοποίηση στη Διαρκή Υποστήριξη

Στην Ελλάδα, ο ΕΟΠΠΕΠ έχει θέσει ένα σημαντικό θεμέλιο για τον κλάδο: αναγνωρίζει τους τίτλους σπουδών και εγγράφει τους Συμβούλους Σταδιοδρομίας στο μητρώο του, προσδίδοντας θεσμική υπόσταση στο επάγγελμα. Το επόμενο βήμα, που αξίζει να μας απασχολήσει όλους, είναι το τι συμβαίνει μετά την εγγραφή. Πώς μπορούμε να διασφαλίσουμε τη διαρκή επιμόρφωση, την εποπτεία και την τήρηση κοινά αποδεκτών δεοντολογικών προτύπων σε ένα πεδίο που αλλάζει τόσο γρήγορα; Ένα τέτοιο πλαίσιο θα ενίσχυε την προστασία του κοινού, αλλά και την ίδια την αξιοπιστία του επαγγέλματος.

Παράλληλα, ο νεοσύστατος Σ.Ε.ΣΥ.Σ.Ε.Π. καλείται να ανταποκριθεί σε αυξημένες ανάγκες και προκλήσεις. Η εμπιστοσύνη του κλάδου δεν δίνεται εκ των προτέρων αλλά κερδίζεται, με διακυβέρνηση χωρίς συγκρούσεις συμφερόντων, διαφάνεια, ενεργή στήριξη των επαγγελματιών στην καθημερινή τους πράξη και σαφή δεοντολογικά πρότυπα που εφαρμόζονται πρώτα εσωτερικά.

Λίγο Όραμα για το Μέλλον: Ένας Κόσμος που Αλλάζει Γρήγορα

H παγκοσμιοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη αναδιαμορφώνουν την αγορά εργασίας με ρυθμούς πρωτόγνωρους. Επαγγέλματα μετασχηματίζονται, νέοι ρόλοι αναδύονται πριν καν αποκτήσουν όνομα, και οι δεξιότητες που σήμερα θεωρούνται απαραίτητες αύριο μπορεί να μην αρκούν. Η εργασία δεν γνωρίζει πλέον σύνορα: ένας νέος εργαζόμενος μπορεί να συνεργάζεται καθημερινά με ομάδες σε τρεις ηπείρους, ενώ ένας επαγγελματίας σε μέση ηλικία καλείται να επανεφεύρει τον εαυτό του περισσότερες από μία φορές.

Σε αυτό το περιβάλλον, η συμβουλευτική σταδιοδρομίας γίνεται συνοδοιπόρος σε μια διαδρομή δια βίου μάθησης, προσαρμογής και αναζήτησης νοήματος. Και ακριβώς επειδή όλα τρέχουν τόσο γρήγορα, ο άνθρωπος χρειάζεται περισσότερο από ποτέ έναν σύμβουλο που θα τον βοηθήσει να σταθεί, να σκεφτεί και να επιλέξει με επίγνωση.

Τον Νοέμβριο του 2025 πραγματοποιήθηκε το 2^ο Global Careers Month, με την Ελλάδα να συμμετέχει μέσα από ένα συνέδριο στην Αθήνα και μια εκδήλωση στη Θεσσαλονίκη. Ήταν ένα σημαντικό βήμα, αλλά μπορούμε να πάμε πολύ πιο μακριά. Στις επόμενες διοργανώσεις θα άξιζε να οργανωθεί μια μεγαλύτερη και συντονισμένη δράση, με τη συνεργασία δημόσιων και ιδιωτικών φορέων, think tanks και συλλόγων. Ο ίδιος ο CEDEFOP εδρεύει στη Θεσσαλονίκη, ένα πλεονέκτημα που μπορούμε ως κοινότητα να αξιοποιήσουμε ακόμα περισσότερο για να διεκδικήσουμε τη θέση που μας αναλογεί στον παγκόσμιο διάλογο για το μέλλον της εργασίας.

Αντί Επιλόγου

Ο σπόρος για το άρθρο αυτό μπήκε από μια αξέχαστη στιγμή που βίωσα στο μεταπτυχιακό: Η ίδια η Δ. Σιδηροπούλου μπήκε μια μέρα στην αίθουσα και ξεκίνησε το μάθημα με την ερώτηση: «Τι είναι αυτοί οι life coaches βρε παιδιά;» Μας άφησε να συζητήσουμε, να προβληματιστούμε, προσπαθώντας όλοι να καταλάβουμε τον ρόλο των επαγγελματιών αυτών στη συμβουλευτική καριέρας. Συνέχισε με το ερώτημα: «Και τι είναι αυτοί οι NLP coaches και οι mentors;» Στο τέλος, μας ανέθεσε να αναλύσουμε και να παρουσιάσουμε τον ρόλο κάθε επαγγελματικής ομάδας. Το έκανε με εκείνη την κοφτερή, επιστημονική ματιά και ταυτόχρονα βαθιά ανθρώπινη, που χαρακτηρίζει τους αληθινούς δασκάλους.

Τι κατάφερε;  Κατάφερε να μας φέρει αντιμέτωπους με την πραγματικότητα, να μας βοηθήσει να σεβαστούμε και να αποδεχτούμε άλλες επαγγελματικές ομάδες, αλλά κυρίως να “καθρεφτίσουμε” τη δική μας αξία και ευθύνη στην κοινωνία ως σύμβουλοι σταδιοδρομίας. Και όλα αυτά με την πιο απλή ερώτηση: «Τι είναι αυτοί οι life coaches βρε παιδιά;»

Στη μνήμη της Καθ. Δ. Σιδηροπούλου-Δημακάκου, που μας έμαθε να έχουμε ήθος, να είμαστε άνθρωποι και να ρωτάμε.